SEITE WIRD AB ANFANG 2008 NICHT MEHR AKTUALISIERT
- GIBT JEDOCH EIN GUTES BILD DER BESCHÄFTIGUNGSVIELFALT IM INFORMATIKBEREICH
Immer mehr Organisationen und Unternehmen wollen auf die
Mitarbeit von Frauen nicht verzichten. An dieser Stelle publizieren
wir eine Auswahl von unterschiedlichsten Jobangeboten und fordern Frauen
auf, sich zu bewerben. Für Job-suchende Frauen waren auch die im
Jänner 07 begonnenen WIT_Company_Visits
mit hier nicht aufgelisteten, zusätzlichen Jobangeboten von Interesse.
Ansprechstelle für StudentenInnen, AbsolventenInnen
und Unternehmen rund um das Thema Job. Der Fokus von TUcareer ist
im Besonderen auf Naturwissenschaften und technische bzw. technisch-wirtschaftliche
Studienrichtungen gerichtet.
Karriereportal für WissenschaftlerInnen und den wissenschaftlichen
Nachwuchs; eine gemeinsame Initiative der beiden führenden Printmedien
im Bereich Lehre und Forschung DIE ZEIT und die Zeitschrift Forschung
& Lehre; aktuelle Stellenangebote aus dem deutschsprachigen Raum
in diesem Segment.
Regelung für Jobs im öffentlichen
Sektor, so auch für die Unis
Aufgrund des Bundesgleichbehandlungsgesetz gilt so auch
für die TU folgende Regelung:
"Die Universität strebt eine Erhöhung
des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen
bzw. künstlerischen Personal an und fordert deshalb qualifizierte
Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich
geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen,
soferne nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe
überwiegen." (Mitteilungsblatt
vom 17.8.2005)
Immer mehr Unternehmen haben "diversity"
in ihre Firmenstrategie integriert:
Sie suchen nach Frauen als Mitarbeiterinnen, fördern sie mittels
Scholarships frauen und binden auch andere unterrepräsentierte
Gruppen aktiv ein, hier ein paar Beispiele:
